辦理建築資質對人員有哪些要求？建築資質代辦行業有哪些隱患-

辦理建築資質對人員有哪些要求？建築資質代辦行業有哪些隱患? 在建築資質辦理的過程中，對企業資質人員的數量和專業要求有明確的規定。企業希望達到資質要求的人員和專業要求，數量必須符合資質要求。辦理資質的建築公司都知道員業人員的配置非常重要，而且人員費用也是很高的。許多新成立的企業因企業人員問題而耽誤資質辦理的時間。因此，很多企業在申請資質前都會進行大規模的招聘和社會保障繳納。在企業辦理資質過程中，對人員有三個主要要求，即年齡，社會保障和人員業績。接下來，接下來小編將說一下辦理建築資質人員需要滿足哪些要求？建築資質代辦行業有哪些隱患需要注意?

一、辦理建築資質人員需要滿足哪些要求。

1，人員年齡要求

申請建築資質時，建築企業的用來辦理資質的人員的年齡必須符合標準要求。建築施工企業的主要人員應達到60週歲及以下，施工企業也應爲其主要人員繳納社會保險。

2，人員社保證明

建築企業申請建築資質時，規定必須爲企業的人員繳納社會保險。社會保障是指社會保障局發佈的支付賬單，對申請社保人員的電腦號碼，身份證號碼，開始和結束繳費的時間以及繳納金額。社會保險必須由社會保險計算機系統打印，並加蓋社會保障局公章。

3，人員業績

建築公司申請資質申請時，公司人員必須符合資質辦理的相關要求。公司主要人員的個人業績是指作爲建築項目經理或項目技術負責人完成的項目。累積指標不會進行累積評估，年齡也沒有限制。如公路工程施工總承包要求的資質標準“項目實施過去10年承擔了以下三類工程的建設，工程質量合格。 (1)累計建設二級以上道路路基200多公裏......“申請公路工程施工總承包二級資質時，技術負責人或建造師主持三級以上或以上公路路基工程，其長度不做評估。

二、建築資質代辦行業有哪些隱患需要注意?

1、我們知道專業就是效率，服務行業有其熟練的審批流程和熟練的企業資質辦理資料整理的經驗，建築公司則專注於項目管理以及施工技術等操作。

2、大多數建築公司都希望依靠內部資源來管理他們的資質，以節省成本，但由於非專業性，他們往往適得其反，導致大量的財力和人力的支出;時間就是成本，資質辦理的時間的浪費，對建築公司的影響是致命的，錯過招投標的項目是非常可惜的。

3、只要有需求就會有市場，行業發展的大量需求，使資質代辦機構如雨後春筍般涌現，但複雜的市場環境也帶來了很多的隱患。目前的市場上出現的低價、時間短等，這些引人注目的口號經常讓公司陷入困境，對於那些被價格吸引而選擇資質代辦機構並且後者沒有實力辦理資質的人來說，最終的損失的還是企業本身。

4、資質代理機構的崛起刺激了該行業的競爭，逐漸形成了市場，但是我們希望這樣的競爭是良性的，這樣的市場是健康的，而對企業的服務是專業的，並且讓人放心。做好資質代理服務、提高專業水平，踏實的資質代理公司將受到企業的青睞，必將脫穎而出，走得更遠。

使企業做大做強，走出國門，如果在建築資質代辦機構的選擇上還有其他疑問歡迎諮詢資質管家。

以上就是建築企業辦理資質在人員方面的要求，關於企業人員的問題，各分類以及資質標準都有相應的要求，大致可以分爲企業人員的年齡要求，人員社保證明以及人員業績等，在辦理資質時，企業要滿足相應資質標準規定的相應人員方面的要求。建築公司應謹慎選擇，並將辦理實力和品質作爲重要考慮因素，一個好的選擇是成功的一半，希望我們的民營企業能夠接受更多的大型政府和企業合作項目，如果在建築資質代辦人員上還有其他疑問歡迎諮詢华体会综合。